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浙江大学公共卫生学院KI人才招聘宣讲会

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细碎光年 发表于 2019-4-28 12:28:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
如有就业意向,可邮件联系wei.he@ki.se安排与学院领导单独详谈。

浙江大学创立于1897年,现已发展成为“综合型、研究型、创新型”高校,入选国家“双一流”建设计划。在“健康中国”战略全面实施的新时代,浙江大学公共卫生学院将围绕国家需求和国际学科发展趋势,充分发挥学校学科齐全的优势,通过与信息科学、社会科学等的交叉融合,着力打造基于大数据、人工智能、互联网+的新型学科方向。
只要您是在围绕公共卫生问题开展研究,不论学科背景和国籍,均欢迎垂询。期待您的加盟!
一、招聘方向
分子与遗传流行病、临床流行病、卫生统计、生物信息、分子生物与遗传、行为科学、劳动卫生与环境卫生、营养与食品卫生、毒理学、卫生政策与管理、全球卫生。
二、招聘岗位及要求
(一)基本要求
申请者须在海内外知名高校取得公共卫生、临床医学、生物医学或生命科学等相关专业博士学位;欢迎围绕公共卫生问题开展研究的其它学科背景人才加盟;特别鼓励在海外已具有助理教授、副教授、教授职位的专家踊跃应聘;特别欢迎外籍学者共襄盛举。
(二)招聘岗位
1.青年人才:“百人计划”研究员
青年人才聘任为浙江大学“百人计划”研究员,进入tenure-track聘任体系。具体类别及主要要求、待遇如下:
    (1)自然科学类“百人计划”研究员
任职要求:获得国内外知名高校博士学位,具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才;具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神,能独立发展一个学术方向;全职到校工作,年龄一般在35周岁左右。
工作与生活条件:
①提供良好的薪酬待遇(可双聘/兼聘至附属医院,年薪50万起);
②聘任为“百人计划”研究员,配备独立的研究空间和办公室,具有博士生招生资格,前三年提供1博1硕招生名额;
③如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套;
④根据学科领域等差异,提供200-300万元科研启动经费;
⑤协助解决子女入托、入学等问题;
⑥前三年学院出资招聘技术员1名;
⑦推荐申报国家、省部级人才计划,上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高,并获得国家和省奖励支持。

(2)人文社科类“百人计划”研究员(分A、B两类)
任职要求:
A类:获得国内外知名高校博士学位,在国内外高水平大学担任副教授或助理教授,在其研究领域崭露头角,在国内外学术界有一定的影响力,学术思想活跃,有能力在某些领域取得具有重大影响的成就;学风严谨,师德高尚,身体健康,全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。
B类:有良好学术训练背景的优秀青年学者,原则上应在国内外高水平大学或高水平学科取得博士学位或完成博士后研究工作,在其研究领域有一定创新研究成果,学术思想活跃,有很大的发展潜力;学风严谨,师德高尚,身体健康,全职到校工作,年龄一般不超过35周岁。
工作与生活条件:
①提供良好的薪酬待遇(可双聘/兼聘至附属医院,A类人才年薪50万起,B类人才年薪40万起);
②聘任为“百人计划(文科)”研究员,配备独立的研究空间和办公室,具有博士生招生资格,前三年提供1博1硕招生名额;
③如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套;
④根据学科领域等差异,提供50-100万元科研启动经费;
⑤协助解决子女入托、入学等问题;
⑥前三年学院出资招聘技术员1名;
⑦推荐申报国家、省部级人才计划,上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高,并获得国家和省奖励支持。

2.领军人才:求是特聘学者等
领军人才主要分为求是特聘学者及求是特聘技术创新岗等。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者及相当水平的杰出人才,聘任为浙江大学“求是特聘”教授。浙江大学求是特聘学者及求是特聘技术创新岗的基本要求、岗位职责及待遇如下:
基本要求:坚持正确政治方向,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,具有爱国奉献精神,做“四有”好老师;具有良好的职业道德,严谨的学风,全职到校工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务,国内应聘者应担任教授或相当职务;一般应具有博士学位,在教学科研或实验技术岗位一线工作。学识扎实,教授本学科核心课程学术成就突出或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就,在同行中具有很强的影响力,具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和响应的组织、管理能力;以申报当年12月31日为截止时间,年龄在55周岁以下(其中文科领军人才不超过59周岁)。
具体类别及主要岗位职责:
(1) 求是特聘教授岗
岗位职责:每学年高质量讲授至少一门本科生课程,主持课程体系建设和教材编写;正确把握学科发展方向,推动赶超或引领国际先进水平;组建、培养学术创新团队,积极争取并主持国家重大、重点科研项目,努力取得有重大影响的研究成果;积极开展科技成果转化或推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合;拓展国际交流与合作,提升学科国际地位和整体竞争力。
(2)求是特聘教学岗
岗位职责:工作在教育教学第一线,教学工作量饱满,教学评价优秀;领衔开设各类重要课程,提升教学质量与水平;负责教育教学改革和教学基本建设项目,引领改革,创新课程教材和教学模式;领导建设教学团队和培养教学骨干,推进高水平科研成果向优质教学资源的转化。
(3) 文科领军人才
岗位职责:每学年高质量地讲授至少一门本科生课程,主持课程体系建设和教材编写;正确把握学科发展方向,推动赶超国内外先进水平;组建、培养学术创新团队,积极争取并主持国家重大、重点项目,努力取得有重大影响的研究成果;推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合;拓展国际交流与合作,提高提升学科国际地位和整体竞争力。
(3)求是特聘实验岗
岗位职责:组织开展基础和前瞻性实验研究,探索实验教学与理论教学的有机结合,组织和领导重大实验技术工作;开展大型仪器设备研发等技术创新工作,提高实验教学和科研水平;承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目,发表高水平学术论文或专著,担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务,或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人;培养实验技术青年骨干人员,领导、组织实验技术团队,提供重大科研项目技术支持。
工作和生活条件:
“求是特聘学者”岗位聘期为4年,学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件,可申购相应住房一套;配备独立的研究空间和办公室,具有博士生招生资格,前三年提供1博1硕招生名额;前三年学院出资招聘技术员1名;提供有竞争力的薪酬待遇(63万元起)和科研启动经费(50-500万元)等。
(4)求是特聘技术创新岗
申报条件:全职到校工作,具有正高级专业技术职务;在研发及应用或推广技术领域取得公认的成果和显著的经济、社会效益。
支持措施:
“求是特聘技术创新岗”的聘期为四年,在聘期内由学校补贴每人每年20万元的津贴增额,不享受“求是特聘学者”的其他待遇。聘期结束时,如有新的成果满足评聘条件,则再次按程序聘为“求是特聘技术创新岗”教授。

3.顶尖人才:求是讲席教授
中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者,聘任为浙江大学“求是讲席”教授,具体岗位职责及薪酬待遇将采取一人一议的方式,提供优厚的年薪和科研支持经费,提供良好的办公环境和充裕的实验空间,大力支持引进顶尖人才的团队建设并保证每年博士生招生名额,如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套(面积最大可达240㎡)。

此外,浙江大学公共卫生学院同时招聘常规师资岗位(不超过35周岁;在国内外知名高校取得博士学位,一般应具有博士后或其它研究工作经历,有较强的科学研究能力),以及博士后岗位(不超过35周岁,外籍人员不超过40周岁;已取得博士学位;具有良好的学术发展潜力;年薪20万左右)。

三、应聘方式和所需材料
(一)应聘材料
1.详细个人简历(自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历,发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等);
2.未来研究计划;
3.3-5名可供咨询的推荐专家。
(二)应聘方式
请应聘材料整合为单一PDF 文档,以“姓名+岗位+学院(或学科)”命名,发送至公共卫生学院综合办公室胡老师、余老师邮箱(huwenjing@zju.edu.cn, yufeibo@zju.edu.cn),联系电话:+86-571-88981319,88208102。

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